Una de las dudas más frecuentes entre las empresas que invierten en formación bonificada es qué ocurre cuando un trabajador/a se encuentra de baja laboral. ¿Es posible seguir aplicando la bonificación de la formación en estos casos? La respuesta es que SI, aunque con ciertos requisitos y condiciones que es importante conocer para no tener problemas con FUNDAE.
¿Es compatible la formación bonificada durante la baja laboral?
Sí, un trabajador/a en baja laboral puede participar en formación bonificada, siempre que se cumplan ciertas condiciones establecidas por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo):
- La formación debe ser compatible con la situación de baja laboral del empleado/a.
Un trabajador/a en baja laboral puede realizar formación bonificada siempre que un médico autorice que su estado de salud es compatible con la tipología de curso, y que este no perjudique su recuperación, especialmente si es una baja por enfermedad común. La empresa no puede obligar al trabajador a hacer la formación durante la baja.
Requisitos para aplicar formación bonificada durante la baja laboral
- Autorización médica: Es indispensable obtener una autorización del médico para participar en la formación.
- Compatibilidad del curso: El contenido y la modalidad del curso deben ser compatibles con la patología o el estado del trabajador. Por ejemplo, un curso online podría ser viable si no requiere esfuerzo físico.
- Informe de compatibilidad: Se recomienda que el trabajador/a solicite un informe médico que certifique que su estado de salud no impide la realización de la formación y que esta no interfiere negativamente en su recuperación.
- Sin obligación: La empresa no puede obligar a un empleado/a a asistir a un curso o formación mientras esté de baja.
- El trabajador/a debe estar dado de alta en plantilla.
Aunque se encuentre de baja, el trabajador debe seguir formando parte de la empresa y figurar en la plantilla. Esto es fundamental para que la bonificación de la formación pueda aplicarse correctamente.
- Registro de participación.
Como en cualquier acción formativa bonificada, se deben cumplir los requisitos de seguimiento exigidos por FUNDAE: registros de conexión, controles de aprendizaje, tiempos de dedicación, y evaluación final. Esto garantiza la trazabilidad y justifica la correcta aplicación de la bonificación.
Formación bonificada durante la baja laboral iniciada en medio del curso
Si un trabajador/a inicia una formación bonificada y entra en situación de baja laboral durante el desarrollo del curso:
- Si la formación es online y continúa participando activamente, la bonificación puede mantenerse sin problema.
- Si la formación es presencial, el trabajador/a únicamente podrá continuar asistiendo si se cumplen las condiciones de compatibilidad mencionadas anteriormente.
Buenas prácticas para aplicar formación bonificada durante la baja laboral
Para evitar incidencias o devoluciones de crédito por parte de FUNDAE, te recomendamos:
- Asegurarte de que el trabajador/a quiere y puede realizar la formación durante la baja.
- Coordinarnos con nuestra asesoría laboral o gestor de formación bonificada para asegurarnos de que no existe ninguna incompatibilidad que impida al trabajador/a asistir a la formación.
- Documentar adecuadamente la participación del trabajador/a.
Conclusión sobre la formación bonificada en períodos de baja laboral
La formación bonificada es una oportunidad para que las empresas sigan desarrollando el talento de su equipo, incluso en situaciones especiales como una baja laboral. Aprovechar la bonificación de la formación en periodos de incapacidad temporal es completamente legal y posible, siempre que se sigan las directrices establecidas por FUNDAE.
La formación bonificada durante la baja laboral es legal y viable si se cumplen los requisitos de FUNDAE.
Muchas empresas desconocen que pueden aplicar formación bonificada durante la baja laboral, lo que supone una oportunidad de desarrollo.
Preguntas frecuentes sobre formación bonificada durante la baja laboral
¿Se puede aplicar formación bonificada durante una baja médica?
Sí, siempre que el trabajador esté en situación de IT y la formación cumpla los requisitos de FUNDAE.
¿Qué tipo de baja permite acceder a formación bonificada?
Las bajas por incapacidad temporal (IT) permiten bonificar formación si el trabajador está disponible y hay consentimiento.
¿Qué ocurre si el trabajador inicia la baja durante el curso bonificado?
La empresa puede seguir bonificando si se documenta la situación y se cumplen los criterios de seguimiento.
¿Es legal bonificar formación durante una baja laboral?
Sí, la normativa de FUNDAE contempla esta posibilidad siempre que se respeten los requisitos formales.
¿Qué documentación se necesita para bonificar formación en baja laboral?
Informe de situación de IT, consentimiento del trabajador y registro de asistencia adaptado a la baja.
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